GDPは横ばいとなり、失われた30年とも言われている日本。 そんな中、「人と社会に快適テクノロジー」を企業理念にバスダクト、OAフロア、屋上緑化などの建築インフラを提供する共同カイテック株式会社様。今回はSNSツールを通した施策や学生への思いについて、実務運用を担当されている稲葉様にお伺いしました。
SNSツールを通じて万全の教育体制を構築!
導入にいたる経緯を教えてください。
学生さんに内定承諾をいただいてから入社に至るまでの過程で、学生さんとやりとりする場面が何度も発生します。以前はそれを全て個別メールで対応しており、かなりの工数がかかっていました。その状況を改善するため、公私混同することなく、内定者と密なコミュニケーションをとることができるツールを探していました。
選んだ決め手は何だったのでしょうか?
Eラーニング、SNSの2つの機能が搭載されているツールは、2019年当時、他にありませんでした。入社前に内定者を集めて数日間研修をする会社もありますが、当社としては「学生は学生生活を悔いなく全うしてほしい」という思いがあるため、長尺の研修を実施することは控えています。一方で内定者からは、「就職という全く未知の世界に挑む上で、どんな事が必要なんだろう…」という不安の声もありました。エアリーのEラーニング機能は、内定者のペースでコツコツと学習を進めることができるため、お互いにとってうってつけでした。
エアリーフレッシャーズクラウドに無料で搭載されているEラーニングの詳細はこちらをご覧ください。
活用の感想は率直にいかがですか?
シンプルなデザインでどこにどんな機能があるかが一目でわかりやすく、とても使いやすいです。 また、アプリがあるというのも、通知機能などで利用を促しやすくなって魅力的です。
現在の運用状況についてお聞かせください。
当社の内定者は比較的少人数なので、「メッセージ」と「Eラーニング」をメインで使っています。入社前に対面で会う機会も複数回ありますが、その際は当社の代表や人事部長もできる限り出席し、相互理解を深めています。エアリー上で自己紹介やHP作成ワークを行うこともあり、内定者と当社をつなぐ架け橋になるツールとして、活用させていただいています。
現状、内定辞退は出ていますか?
ありがたいことに、承諾後に辞退される方はほとんどいらっしゃいません。
エアリーのおすすめのポイントはありますか?
まず、当社はEラーニングとメッセージ機能を主に使っていますが、使おうと思えば他にも色々な機能があります。2つの機能だけで考えても、価格は非常にリーズナブルで、デザインも見やすく使いやすいです。特定の企業だけしか使えない、ある企業にとっては相性が悪いということでもなく、皆さんにとって使いやすいツールだと思います。また、学生向けのイベントを開催するような場面でも、専用の機能があったりするのでこの先使ってみたいと思っています。
今後の御社の展開を教えてください。
就職先が決まってからの半年から1年は学生にとって1番良い時間だと思います。「人生最高の時間」の一つと言えるその期間は、なるべく就職への不安を忘れて、悔いなく満喫してほしいというのが私達の想いです。当社としては、4月の入社式から、しっかりと一人前の社会人へ育て上げる体制を整えてお待ちしています。また、ありがたいことに会社の業績は好調で、採用活動にもよりいっそう力を入れていく方針です。
当社の内定フォローとしては、こちらの都合で無闇やたらにイベントを開催したりして、内定者を煩わせてしまわないようにお互いに“ちょうどいい塩梅”を実現できるように、エアリーの力を借りながら努めていく所存です。